Ich schätze meinen Freiraum für kreatives Arbeiten.

Zur Verstärkung unseres Teams in Mannheim suchen wir einen

Recruiting- & HR-Marketing Specialist (m/w/d) im Pharma/Biotech-Umfeld

Wir sind THE GMP-EXPERT aus Leidenschaft.

Mit anerkannter GMP-Expertise in der Life Sciences Industrie setzt gempex Projekte zur Einführung, Optimierung und Aufrechterhaltung von Qualitätssicherungssystemen um. Mit mehr als 80 Mitarbeitenden an den Standorten Mannheim (DE), Sisseln (CH), Guangzhou und Suzhou (CN) arbeiten wir weltweit mit renommierten Unternehmen wie BASF, Bayer, Boehringer Ingelheim, CureVac, Evonik oder Merck zusammen. Wir sind ein familienfreundliches mittelständisches Unternehmen mit Zukunft und Entwicklungsperspektive!

Ihre Aufgaben

  • Umsetzung unterschiedlicher HR-Marketingmaßnahmen inkl. Active Sourcing
  • Entwicklung und Umsetzung von Content im Social Media Umfeld, z.B. bei LinkedIn, Xing und Facebook
  • Aufbau und Weiterentwicklung zielgruppen-spezifischer Recruiting-Strategien sowie Etablierung neuer Kanäle und Ansätze
  • Konzeption und Umsetzung von Marketingmaßnahmen wie Landingpages, Arbeitgeberprofile, Karriereseite
  • Direktansprache über Business-Netzwerke und Social Media Plattformen
  • Organisation und Durchführung von Messen

Ihr Profil

  • Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Marketing, BWL, Personalmanagement
  • Erste Erfahrung im Bereich HR-Marketing, Recruiting-Kanäle und Social Media
  • Spaß am Umgang mit Menschen und Employer Branding Themen
  • Selbstständige, strukturierte und kreative Arbeitsweise
  • Textsicherheit und gute Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

  • Dynamisches und agiles Team mit viel Freiraum zur Mitgestaltung der Arbeitsabläufe
  • Flexibles Orts- und Arbeitszeitmodell in einem Gleitzeitmodell mit 30 Tagen Urlaub und unbefristeten Arbeitsverträgen
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten, umfangreiches GMP-Schulungskonzept, Patenmodell, vielfältige Einblicke in die QS
  • Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie
  • Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Krankenzusatzversicherung

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